ITD denuncia la situación de precariedad laboral que
sufren miles de personas y que hoy en día sigue teniendo mayoritariamente
rostro de mujer
Comunicación ITD
Con el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se
escribe en femenino”, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente pide
políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para el empleo
y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un
empleo.
La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real
Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas
relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el
reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del
acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras
reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos
laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las
condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna.
En su manifiesto, “Igualdad y Dignidad – La precariedad
laboral se escribe en femenino” hecho público con motivo del Día Internacional
de la Mujer, la Iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) reivindica un
cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda
tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos
en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.
Por ello, se sigue denunciando la desigualdad salarial que
mantiene a las mujeres en situación de inferioridad y desde ITD se exige que se
corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las
situaciones que las originan.
Frente a la situación de los jóvenes, ITD “encuentra una
especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres jóvenes”. Por ello,
“pedimos políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para
el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes
encuentren un empleo”.
En este sentido, la iniciativa urge a que el trabajo que las
mujeres realice sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales
de un trabajo decente.
Ante todo esto, tenemos que situarnos en otra lógica, hemos
de afrontar la realidad del mundo obrero y del trabajo desde la fraternidad, de
la dignidad de la persona y el bien común. Situarnos en la lógica de la defensa
de la dignidad del trabajo y de un trabajo con condiciones dignas y saludables
para las personas que lo realizan.”
Siguiendo el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad
laboral se escribe en femenino”, ITD se une al constante llamamiento del papa
Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado
laboral, como la menor consideración de los riesgos laborales en los trabajos
altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha
salarial, un “escándalo que los cristianos deben rechazar firmemente”, junto
con las consecuencias que todo ello acarrea anima a ., pide la iniciativa en su
manifiesto.
La iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenzó
su andadura en 2014 y está formado por organizaciones de inspiración católica y
congregaciones religiosas, entre las que se encuentran Cáritas, la Conferencia
Española de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC),
Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera
Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una
cuestión esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y
reivindicar el trabajo decente «hacia el interior de estas organizaciones,
hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad».
DATOS SOBRE LA MUJER
TRABAJADORA EN ESPAÑA
La brecha salarial de género es de 4.721 euros año. La mujer
cobra un 20,9% menos que los hombres.
Las ocupaciones que cuentan con mayor salario medio están
masculinizadas, mientras que las ocupaciones con salarios bajos están
feminizadas.
Del total de personas desempleadas 3.024.000, más de la
mitad son mujeres, 1.623.000
La tasa de empleo de las mujeres disminuye a medida que
tienen descendencia
El 75% de la población asalariada en España a jornada
parcial son mujeres.
Hay 1.488.550 mujeres que ya no buscan empleo, para
encargarse de las labores de cuidado
En 2022, el 53% de los accidentes de trabajo in itinere los
han sufrido mujeres
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Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social. EPA. CCOO. Noticias Obreras
1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el
INE el pasado mes de junio
2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una
mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023
3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.
