Pregària per la pau davant els països en guerra i en conflicte

 

Celebració de Nadal de la Germandat Obrera d'Acció Catòlica (GOAC) 2023

 

Comunicat Dia Internacional del Migrant del Moviment Mundial de Treballadors Cristians 2023

 

Trobada d'Advent a l'ACO del Vallès Occidental

 

Celebració del Nadal de l'ACO del Vallès Oriental

 

Comunicat XIX Jornades Generals de "Pastoral del Trabajo" 25-26 de novembre de 2023

 

Encontre de la Pastoral del Trabajo d'Espanya 25-26 de novembre de 2023

Els dies 25 i 26 de novembre 8 membres dels equips de pastoral obrera dels bisbats de la província eclesiàstica (3 del bisbat de Barcelona, 2 de Sant Feliu i 3 de Terrassa) hem participat del 29è encontre de la Pastoral del Trabajo d'Espanya. En aquest encontre, 79 militants cristians en món obrer, de diferents moviments (JOC, ACO, HOAC, Hermandades del Trabajo...) i realitats, hem treballat sota el lema "La transversalitat de la pastoral del treball en la pastoral general de l'església". Hem compartit experiències i ens ha convidat a treballar perquè el món del treball i les seves precarietats estigui present en tots els àmbits de la pastoral, vida i missió de l'església. També ens han presentat el segon quadern del Departament de Pastoral del Trabajo de la CEE: "¿Qué entiende la Iglesia por Trabajo Decente?" Un document que ens ajuda a entendre el món del treball des d'una perspectiva diferent a la tradicional, a partir del magisteri dels papes Joan Pau II, Benet XVI i Francesc.

Destacar que l'any 2024 se celebraran els 30 anys del document la Pastoral Obrera de Tota l'Església, que va publicar la Conferència Episcopal Espanyola, que encara avui anima i orienta la Pastoral Obrera dels nostres bisbats.

Josep Anton Clua, delegat episcopal de Pastoral Obrera de la Diòcesi de Terrassa

Trobada "Les llavors de la JOBAC" el 3 de desembre de 2023

 

XI Jornades Transmet de la Diòcesi de Terrassa

 

La Pastoral Obrera al Seminari de Barcelona

 

Dades que ens incomoden...

DATOS DE SINIESTRALIDAD LABORAL 2022

Fuente: Ministerio de Trabajo y Economía Social

826 personas trabajadoras han muerto en el trabajo. Dos al día. La mayor parte de los siniestros mortales se producen por infartos y derrames cerebrales, accidentes de tráfico, atrapamientos y amputaciones, caídas y colisiones contra objetos en movimiento.

3.801 personas trabajadoras han sufrido un siniestro laboral de carácter grave

631.724 personas trabajadoras han sufrido un siniestro laboral con baja

564.701 personas trabajadoras han sufrido un siniestro laboral sin baja

22.589 personas trabajadoras han sufrido una enfermedad profesional

ENERO-JULIO 2023

399 personas trabajadoras han muerto en el trabajo

2.693 personas trabajadoras han sufrido un siniestro laboral de carácter grave

360.594 personas trabajadoras han sufrido un siniestro laboral con baja

328.078 personas trabajadoras han sufrido un siniestro laboral sin baja

Més sobre la Trobada del MTCE a Barcelona

Carta sobre el treball del Mons. Agustí, bisbe de la diòcesi de Sant Feliu de Llobregat

 

7 d'octubre: Dia Mundial pel Treball Decent

 

Una trobada molt especial del Moviment de Treballadors i Treballadores Cristianes d'Europa (MTCE)

 

“Cristians i sindicalistes tenen una cosa en comú: l’esperança”. Així començava la seva intervenció dissabte passat Toni Mora, president del Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya, en el Seminari del Moviment Europeu de Treballadors Cristians.

I, sí, efectivament, l’esperança en l’acompliment de l’Estat de Dret i l’assoliment d’una democràcia digna del seu nom ha estat el tema d’aquest seminari, que ha tingut lloc a Barcelona del 21 al 23 de setembre de 2023. Un tema molt encertat, si tenim en compte com avui Europa d’una banda oblida els drets socials de les persones quan permet una creixent desigualtat social  i quan aboca a la mort milers d’immigrants que intenten accedir-hi. I un tema molt encertat, també, quan de l’altra banda la democràcia tendeix a banalitzar-se, amb una baixa participació i amb el creixement constant de l’extrema dreta. Hem passat de ser ciutadans a ser consumidors o clients, sense gaire consciència. Com molt bé va citar Carles Armengol, director general d’Afers Religiosos de la Generalitat, en la seva salutació a l’assemblea: “El preu de la llibertat és la seva eterna vigilància” (Jefferson). El mateix pot dir-se de la democràcia.

Constatàvem com el poder polític s’ha desplaçat, amb la globalització, cap a l’econòmic, i com costa rescatar les prioritats ecològiques i socials davant els reptes que el món sencer té plantejats.

Hi ha participat una cinquantena de militants de diversos moviments: l’ACO (que ha col·laborat en l’organització de tot plegat) i l’HOAC, per part d’Espanya, la LOC de Portugal i l’ACO francesa. Tots ells moviments “de militants”, és a dir, moviments que, tot i els seus diversos accents, tenen com a objectiu transmetre l’Evangeli en el món del treball a partir del compromís en la vida i les organitzacions obreres. Al costat d’aquest estil de moviment, hi ha els grans moviments, també compromesos en el benestar del món del treball, però que sobretot ofereixen serveis i compten amb un considerable nombre d’afiliats. És avui, curiosament, la cultura de parla alemanya: nord d’Itàlia (Süd Tirol), Suïssa i Alemanya.

El seminari ha comptat amb un eix de tres ponències. La primera arribà de la mà de Karl Brunner, copresident del Moviment Europeu de Treballadors Cristians, i tractà de la tensió entre la democràcia i el pensament social de l’Església.  La segona va anar a càrrec de Gwendoline Delbos Corfielf, diputada europea, sobre el paper de les organitzacions de treballadors en l’estat de dret, des de la perspectiva del Parlament Europeu.  I la tercera fou la ja comentada de Toni Mora sobre la incidència dels sindicats en la democràcia.

Els participants van visitar també tres projectes barcelonins i significatius: l’Hospital de Campanya, MigraStudium i El Lloc de la Dona. I van gaudir de l’ambient de la Festa Major de Barcelona. L’Eucaristia presidida pel bisbe Sergi Gordo, responsable de la pastoral obrera entre els bisbes de Catalunya, va esdevenir el punt final del Seminari. 

Fonts: Catalunya Religió

Jornada General d'ACO 12 d'octubre

 

Un curs de l'Acció Catòlica Obrera amb 70 anys d'història

 

Logo del 70 aniversari d'ACO realitzat pel militant David González, de la diòcesi de Madrid

Els i les joves de la JOC del Vallès van de campaments!!!

 

Festa de l'Acció de la JOC a la vista

 

Recés amb molta dignitat humana de l'ACO

 

Una bona xerrada sobre el primer anunci

Una trobada de formació d'ACO

Celebració 1 de Maig de la GOAC (Germandat Obrera d'Acció Catòlica)

 

Celebracions d'altres Delegacions de Pastoral Obrera

 

Comunicat de l'EPOT amb motiu del 1r de Maig

 

Celebració del 1r de Maig a la Parròquia de Sant Francesc d'Assís de Bellavista

 

Manifest del 1r de Maig del SIPOC

 

Una vetlla obrera amb molta salut

 

Jornada de comunicació d'ACO (Acció Catòlica Obrera)

 

Trobada Diocesana de la Pastoral Obrera de Terrassa amb molta vida

 

Un curs obrer sobre la pandèmia

La pandèmia va posar al descobert molts interrogants en relació a la crisi socioambiental, el context internacional, la fiscalitat, el món del treball, la sanitat, l’educació, les cures o l’habitatge als barris. Per donar resposta a alguns d’aquests temes "Ediciones HOAC" va publicar a finals de 2022 el llibre "Salir mejores. Una hoja de ruta de emergencia", amb la participació de membres de l’equip de Cristianisme i Justícia.

Arran de la publicació del llibre, la GOAC i Cristianisme i Justícia han organitzat un curs en línia, sincrònic i gratuït, de deu sessions, sobre com la pandèmia ens ha afectat en diferents àmbits. La dinàmica del curs serà una exposició a càrrec dels diferents autors del llibre i un diàleg posterior amb les persones participants. Les sessions són de 19 h a 20 h.

• 13 d'abril: Una anàlisi dels canvis internacionals, amb Oscar Mateos
  
• 27 d’abril: Pandèmia i cures: les dones en primera línia, amb Dolors Comas-d’Argemir Cendra
• 4 de maig: El debat dels impostos en el context postpandèmic, amb Xavier Casanovas
• 10 de maig: El món del treball després de la COVID, amb Albert Recio
• 18 de maig: Crisi ecosocial, pandèmia i guerra, amb Santiago Álvarez Cantalapiedra
  
• 25 de maig: Educació, COVID-19 i neoliberalisme, amb Juan Francisco Garrido Jiménez
• 1 de juny: Salut, pandèmia i hospitalcentrisme, amb Nani Vall-llosera
• 8 de juny: Desigualtat en l’habitatge i els barris, amb Marta Domínguez Pérez
• 15 de juny: Quina nova normalitat? Anotacions sobre un horitzó postpandèmic, amb Jesús Sanz

Inscripcions

Comunicat de la Pastoral Obrera de Catalunya (POC) amb el motiu del greu accident laboral de Súria

 

Comunicat de la GOAC davant la mort de tres treballadors a la mina de Súria

Comunicat de la GOAC arran de la mort d’en Daniel Álvarez,  l’Òscar Molina i el Victoriano Pineda, els tres treballadors que avui han quedat atrapats a la mina de Súria a molts metres de profunditat

Les dones i els homes de la GOAC ens unim al dolor i a la indignació dels éssers estimats d’aquestes 3 persones que han perdut la vida en el seu lloc de feina, la Mina Cabanasses de Súria

 

En Daniel Álvarez tenia 27 anys, era originari de Colòmbia i estudiant de postgrau a l'Escola Politècnica Superior de Manresa (UPC). Ell era a la mina fent pràctiques d'empresa.

L’Òscar Molina, de 28 anys, era veí de Sant Joan de Vilatorrada i estudiant de postgrau a la UPC.

L’ alacantí de 31 anys d’edat, en Victoriano Pineda, estava fent el seu doctorat a la Universitat de Barcelona.

 

La realitat ens diu que no és el primer cop i, si les condicions no canvien, és de témer que la situació d’inseguretat laboral continuï. L’any 2013, en Joan Ramon Mitjans, de 49 anys, i l’Isaac Closa, de 37, quan realitzaven feines de reparació i manteniment de la maquinària, vam patir un despreniment de la mina que els va causar la mort.

 

Ressaltem que veus sindicals, davant dels mitjans de comunicació, han afirmat que "les mesures de seguretat no són les que han de ser", i els hi han informat sobre la plantilla i el tipus d’accident. L’accident ha estat provocat per un despreniment de llis –cara plana i extensa de roca–. Per evitar aquest tipus de desgràcies, i perquè el sostre de la mina aguanti, s’utilitzen ancoratges metàl·lics i malles també metàl·liques. El fet que aquestes tasques estiguin subcontractades ha estat rebutjat de sempre per part dels sindicats. A la mina d'Iberpotash a Súria hi treballen entre 800 i 900 persones, de manera que en el moment de l'accident el torn era d’entre 200 i 300 empleats.

Durant el mes de juny de 2020, en Pau Camp, de 45 anys, i l’Ángel Mielgo Raposo, de 55 anys, tots dos empleats de Muntatges Rus (subcontracta d'Iberpotash), van morir en dos accidents laborals ocorreguts en una altra mina propera, la de Vilafruns (situada entre Sallent i Balsareny), després que unes pedres de grans dimensions els caiguessin a sobre. Un cop succeït el segon accident mortal, el 25 de juny, la direcció d'Iberpotash va parar la producció d'aquesta mina i posteriorment la va tancar definitivament.

Reculant a l’any 2015, a Vilafruns també, en Sergi Font Vilardell va perdre la vida als 26 anys mentre feia tasques de manteniment en caure-li a sobre una roca despresa de la galeria on es trobava.

 

La mina de Súria té una profunditat entre els 650 i els 900 metres i va començar a funcionar el 1960. Està operada per l'empresa Iberpotash, part d'ICL Iberia Súria & Sallent, l'única empresa productora de sals potàssiques a l’Estat espanyol. ICL Iberia és filial del grup ICL, amb oficines centrals a Israel.

El nostre crit és «El treball és per a la vida. Ni un mort més!»

 

I el nostre compromís és de suport a les famílies i companys i companyes de feina i d’estudis, a través de la pregària i de l’acompanyament i la solidaritat obrera.

 

El papa Francesc, el gener de 2022 en una assemblea de l’Associació Nacional de Constructors d’Edificis (ANCE), expressava: «Lamentablement, si considerem la seguretat en el treball com un cost, partim d’una premissa errònia. Les persones són la veritable riquesa. [...] van morir-ne massa  a la feina. No són nombres, són persones.»

 

A la Missa del Gall, a Roma, ja ens havia adreçat a tothom aquestes paraules: «No més morts en el treball, esforcem-nos per aconseguir-ho!»

El 8 de Març a una parròquia d'un barri obrer

 

Manifest de la POC en clau de dona

 

Un manifest pel 8 de Març a tenir en compte

Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino

 Comunicación ITD

Manifiesto de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente para el Día Internacional de la Mujer de 2023 #8MIgualdadyDignidad (pdf)

 “Las organizaciones que formamos la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) denunciamos la situación de precariedad laboral que sufren miles de personas y que hoy día sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer”.

Reivindicamos un cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.

 La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo que se desarrolla de manera interna. Por ello, seguimos reivindicando que se produzcan los avances necesarios para que definitivamente consigamos una verdadera equiparación de derechos para estas trabajadoras, así como el reconocimiento social de este trabajo fundamental para la sostenibilidad de la vida.

 La brecha salarial persistente hace que las mujeres hayan cobrado de media un 18,7% menos que los hombres en 20221. Y ante esta injusticia, denunciamos la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en situación de inferioridad y exigimos que se corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.

 La educación es un factor clave que determina en gran medida no solo la empleabilidad de la juventud sino su actitud y las condiciones de trabajo2. En nuestra labor encontramos una especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres jóvenes; por ello, pedimos políticas de empleo vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo. La efectiva puesta en funcionamiento de estas medidas tendrá su repercusión en el declive demográfico, el porcentaje de pobreza, la exclusión social y la diversidad en contexto laboral, y la emancipación juvenil.

 Además del laboral, el camino hacia la igualdad de las mujeres atraviesa otros espacios que incluyen a la iglesia. “Las mujeres que somos Iglesia reclamamos desde hace años el reconocimiento sobre el rol que desempeñamos, así como la igualdad y la dignidad de las mujeres en los ambientes eclesiásticos y seguiremos reclamando hasta que la igualdad se haga costumbre en la Iglesia”3. Con especial motivo este año, en el que está teniendo lugar la fase continental del Sínodo, y dónde las diócesis españolas, han destacado el papel de la mujer en la Iglesia, su participación plena y en condiciones de igualdad como una de las principales prioridades.

 Desde nuestro trabajo y apoyo constante hacia la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, nos unimos al constante llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral, como la menor consideración de los riesgos laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha salarial, un “escándalo que los cristianos deben rechazar firmemente”, junto con las consecuencias que todo ello acarrea. Y que el trabajo que las mujeres realizamos sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales de un trabajo decente.

 ***

1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE el pasado mes de junio

2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023

3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.

Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) sigue denunciando

 

 

ITD denuncia la situación de precariedad laboral que sufren miles de personas y que hoy en día sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer

         

Comunicación ITD

 

Con el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se escribe en femenino”, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente pide políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo.

 

La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna.

 

En su manifiesto, “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se escribe en femenino” hecho público con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) reivindica un cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.

 

Por ello, se sigue denunciando la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en situación de inferioridad y desde ITD se exige que se corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.

 

Frente a la situación de los jóvenes, ITD “encuentra una especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres jóvenes”. Por ello, “pedimos políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo”.

 

En este sentido, la iniciativa urge a que el trabajo que las mujeres realice sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales de un trabajo decente.

 

Ante todo esto, tenemos que situarnos en otra lógica, hemos de afrontar la realidad del mundo obrero y del trabajo desde la fraternidad, de la dignidad de la persona y el bien común. Situarnos en la lógica de la defensa de la dignidad del trabajo y de un trabajo con condiciones dignas y saludables para las personas que lo realizan.”

 

Siguiendo el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se escribe en femenino”, ITD se une al constante llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral, como la menor consideración de los riesgos laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha salarial, un “escándalo que los cristianos deben rechazar firmemente”, junto con las consecuencias que todo ello acarrea anima a ., pide la iniciativa en su manifiesto.

 

La iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenzó su andadura en 2014 y está formado por organizaciones de inspiración católica y congregaciones religiosas, entre las que se encuentran Cáritas, la Conferencia Española de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una cuestión esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y reivindicar el trabajo decente «hacia el interior de estas organizaciones, hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad».

 

DATOS SOBRE LA MUJER TRABAJADORA EN ESPAÑA

 

La brecha salarial de género es de 4.721 euros año. La mujer cobra un 20,9% menos que los hombres.

Las ocupaciones que cuentan con mayor salario medio están masculinizadas, mientras que las ocupaciones con salarios bajos están feminizadas.

Del total de personas desempleadas 3.024.000, más de la mitad son mujeres, 1.623.000

La tasa de empleo de las mujeres disminuye a medida que tienen descendencia

El 75% de la población asalariada en España a jornada parcial son mujeres.

Hay 1.488.550 mujeres que ya no buscan empleo, para encargarse de las labores de cuidado

En 2022, el 53% de los accidentes de trabajo in itinere los han sufrido mujeres

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Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social. EPA. CCOO. Noticias Obreras

 

1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE el pasado mes de junio

2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023

3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.

Trobada Nacional d'Iniciació de la JOC

 

Un discurs obrer del Papa Francesc

DISCURSO DEL SANTO PADRE FRANCISCO AL MOVIMIENTO CRISTIANO DE TRABAJADORES

Aula Pablo VI

Viernes, 9 de diciembre de 2022

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Queridos hermanos y hermanas, ¡buenos días!

Os doy la bienvenida y doy las gracias al presidente por sus corteses palabras. Hace cincuenta años vuestro Movimiento movía los primeros pasos bajo la bendición del Papa san Pablo VI; y hoy habéis venido a compartir conmigo este momento de gratitud. Gracias por el bien sembrado en estos años de vida. Gracias por el compromiso con el que os habéis puesto al servicio de la sociedad italiana a través de las actividades de formación, los círculos, el patronato, la atención al mundo del trabajo en las varias facetas y el servicio civil.

Los cincuenta años son también un tiempo para mirar con realismo a la propia historia, hecha de tantas gratuidades y también de fatigas en el testimonio cristiano. Es importante no abandonarse a formas auto celebrativas, sino reconocer la acción del Espíritu Santo entre los pliegues de vuestra historia, no tanto en los sucesos llamativos, sino más bien en los humildes y cotidianos. Este aniversario podría ayudaros a caminar en dos direcciones: una obra de purificación y una nueva siembra. Ambas: purificar y sembrar.

La purificación siempre es necesaria, siempre, para todos nosotros y en todas las experiencias humanas. Somos pecadores y necesitamos la misericordia como el aire que respiramos. La disponibilidad a la conversión, a dejarse purificar, a cambiar vida, a cambiar estilo, es signo de valentía, de fuerza, no de debilidad; la terquedad es signo de debilidad. Se trata de acoger la novedad del Espíritu sin poner obstáculos: permitir que los jóvenes encuentren espacio, que el espíritu de gratuidad sea custodiado y compartido, que no se pierda la iniciativa de los inicios prefiriendo decisiones tranquilizadoras que no ayudan a vivir las novedades de los tiempos. Sois un movimiento nacido a raíz del Vaticano II y podéis narrar la fecundidad de esa época eclesial y social. Os animo a reencontrar el impulso de los inicios, bien visible en el entusiasmo con el que vivís el vínculo eclesial en vuestras zonas y en la gratuidad del servicio a las exigencias de los trabajadores. El Concilio nos ha llamado a leer los signos de los tiempos —y sobre todo nos ha dado el ejemplo—; por eso, conscientes de los cambios sociales, podéis preguntaros: ¿cómo ser fieles al servicio de los trabajadores hoy? ¿Cómo vivir el esfuerzo de conversión ecológica y de pacificación? ¿Cómo animar la sociedad italiana en el campo económico, político, laboral, contribuyendo a discernir con los criterios de la ecología integral y de la fraternidad?

Estos son los motivos de una nueva siembra que os espera. Mientras se celebra, se mira adelante. De hecho, esto no es solo tiempo de recoger frutos: es también tiempo de sembrar nuevamente. Nos lo impone la época difícil que estamos viviendo. La pandemia y la guerra han hecho el clima social más oscuro y pesimista. Esto os llama a ser sembradores de esperanza. Empezando por vosotros mismos, por vuestro tejido asociativo: que vuestras puertas estén siempre abiertas; que los jóvenes se sientan no solo huéspedes, sino protagonistas, con su capacidad de imaginar una sociedad diferente.

Quisiera proponeros también un compromiso específico sobre el tema del trabajo. Sois movimiento de trabajadores, y podéis contribuir a llevar sus preocupaciones dentro de la comunidad cristiana. Es importante que los trabajadores estén como en casa en las parroquias, en las asociaciones, en los grupos y en los movimientos; que sus problemas sean tomados en serio; que su petición de solidaridad pueda ser acogida. De hecho, el trabajo atraviesa una fase de transformación que debe ser acompañada. Las desigualdades sociales, las formas de esclavitud y de explotación, las pobrezas familiares a causa de la falta de trabajo o de un trabajo mal retribuido son realidades que deben encontrar escucha en nuestros ambientes eclesiales. Son formas más o menos de explotación: llamemos a las cosas por su nombre. Os exhorto a tener la mente y el corazón abiertos a los trabajadores, sobre todo si son pobres e indefensos; a dar voz a quien no tiene voz; a no preocuparos tanto por vuestros inscritos, sino a ser levadura en el tejido social del país, levadura de justicia y de solidaridad.

De la parábola evangélica de los obreros llamados a las diferentes horas del día (cfr. Mt  20,1-16) aprendemos que cada época de la historia, como cada hora del día, es tiempo propicio para dar la propia contribución y tratar de ofrecer una respuesta. Nadie debe sentirse excluido del trabajo. Que no falte vuestro compromiso para promover el trabajo femenino, para favorecer el acceso de los jóvenes al trabajo, con contratos dignos y no de hambre, para salvaguardar tiempos y espacios de respiro para la familia, para el voluntariado y para el cuidado de las relaciones. Por favor, ¡rechazad toda forma de exploración!

Sé que hacéis referencia a la doctrina social de la Iglesia: os exhorto a seguir haciéndolo y, si es posible, siempre mejor. Los principios de solidaridad y subsidiaridad, correctamente conjugados, están en la base de una sociedad que incluye, no descarta a nadie y favorece la participación. Sin la subsidiaridad no hay verdadera solidaridad, porque se corre el riesgo de no dar voz a las capacidades, a los talentos que florecen en los cuerpos intermedios. Las familias, las cooperativas, las empresas, las asociaciones son el tejido vivo de la sociedad. Darles espacio y voz significa liberar energías para que el bien común sea fruto del empeño y de la solidaridad entre todos.

La Encíclica Fratelli tutti recuerda que «gracias a Dios tantas agrupaciones y organizaciones de la sociedad civil ayudan a paliar las debilidades de la Comunidad internacional, su falta de coordinación en situaciones complejas, su falta de atención frente a derechos humanos fundamentales y a situaciones muy críticas de algunos grupos. Así adquiere una expresión concreta el principio de subsidiariedad, que garantiza la participación y la acción de las comunidades y organizaciones de menor rango, las que complementan la acción del Estado» (n. 175). Esta tercera guerra mundial en curso nos hace conscientes de que la renovación nace desde abajo, donde si viven las relaciones con solidaridad y confianza. No nos dejemos robar la valentía de nuevos inicios de reconciliación y de fraternidad.

Queridos amigos, os doy las gracias por haber venido a celebrar vuestro medio siglo de actividad. Que san José os inspire siempre a vivir el trabajo con fe y con pasión. De corazón os bendigo a todos vosotros y a vuestras familias. ¡Os deseo feliz Navidad! Y por favor, no os olvidéis de rezar por mí. ¡Gracias!

Una xerrada sobre habitatge a Bellavista

 

Prioritzar la salut i la seguretat a la feina

Iglesia por el Trabajo Decente prioriza la salud y la seguridad en el trabajo

         

CON EL LEMA “UN TRABAJO DECENTE TIENE QUE SER UN TRABAJO SALUDABLE”, LA INICIATIVA IGLESIA POR EL TRABAJO DECENTE (ITD) PRIORIZA SUS DINÁMICAS Y COMPROMISOS, PREVISTOS PARA EL AÑO 2023, EN TORNO A LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO.

 

La pérdida de la salud en el trabajo y, en excesivas ocasiones, de la vida, es un grave problema que necesita ser abordado en profundidad. Por este motivo, la iniciativa de Iglesia por el Trabajo Decente quiere “poner el acento y crear conciencia sobre esta realidad que haga visible a las víctimas de la siniestralidad, porque solo, haciendo visible el problema en el seno de la sociedad podremos empezar a solucionarlo”.

 

La iniciativa, promovida por Cáritas, CONFER, HOAC, JEC, JOC y Justicia y Paz, es consciente de la dramática realidad de siniestralidad laboral existente en el mundo del trabajo. El dato más significativo es la pérdida de vida en el trabajo: En nuestro país, cada día se producen 2 siniestros laborales con resultado de muerte. En el periodo comprendido entre enero y noviembre de 2022, 770 personas trabajadoras perdieron la vida en accidente laboral y la siniestralidad laboral aumenta dramáticamente, según los datos oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

 

En este sentido, ITD señala que el magisterio social de la Iglesia enuncia, entre los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, el derecho «a ambientes de trabajo y a procesos productivos que no comporten perjuicio a la salud física de los trabajadores y no dañen su integridad moral». (Compendio de la DSI, 301). Además, esta prioridad de la iniciativa, coincide con el 20 aniversario de la conmemoración del Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril y es convocada por la Organización Internacional del Trabajo para promover la prevención de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo.

 

ITD recuerda, por noveno año consecutivo. que la dignidad del trabajo y el trabajo decente es una prioridad humana y, por ello, una prioridad cristiana y, por tanto, compromiso de toda la Iglesia. Por eso, durante 2023, la iniciativa incorporará este aspecto de la siniestralidad laboral en cada una de las convocatoria que tiene previsto desarrollar: en el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer; en el citado 28 de abril; en el 1º de Mayo, Día del Trabajo; y en el 7 de octubre, fecha que se celebra la Jornada Mundial por el Trabajo Decente.

 

Asimismo, la iniciativa se plantea continuar dialogando con los responsables de la Pastoral del Trabajo de la Conferencia Episcopal Española, así como abrir un espacio de relación bilateral con la Oficina para España de la Organización Internacional del Trabajo

 

Implantación y desarrollo diocesano

Las convocatorias de ITD tienen un desarrollo específico en las diócesis del país. En estas se potenciará la sensibilización sobre esta iniciativa y sus dinámicas con los obispos diocesanos, en las parroquias, en centros educativos o mediante el diálogo con organizaciones sociales y sindicales.

Jornada d'Estudi de la POC a l'escolta de la gent jove