dilluns, 20 de març del 2023

Un curs obrer sobre la pandèmia


La pandèmia va posar al descobert molts interrogants en relació a la crisi socioambiental, el context internacional, la fiscalitat, el món del treball, la sanitat, l’educació, les cures o l’habitatge als barris. Per donar resposta a alguns d’aquests temes "Ediciones HOAC" va publicar a finals de 2022 el llibre "Salir mejores. Una hoja de ruta de emergencia", amb la participació de membres de l’equip de Cristianisme i Justícia.

Arran de la publicació del llibre, la GOAC i Cristianisme i Justícia han organitzat un curs en línia, sincrònic i gratuït, de deu sessions, sobre com la pandèmia ens ha afectat en diferents àmbits. La dinàmica del curs serà una exposició a càrrec dels diferents autors del llibre i un diàleg posterior amb les persones participants. Les sessions són de 19 h a 20 h.

  • 13 d'abrilUna anàlisi dels canvis internacionals, amb Oscar Mateos
  • 27 d’abrilPandèmia i cures: les dones en primera línia, amb Dolors Comas-d’Argemir Cendra
  • 4 de maigEl debat dels impostos en el context postpandèmic, amb Xavier Casanovas
  • 10 de maigEl món del treball després de la COVID, amb Albert Recio
  • 18 de maigCrisi ecosocial, pandèmia i guerra, amb Santiago Álvarez Cantalapiedra
  • 25 de maigEducació, COVID-19 i neoliberalisme, amb Juan Francisco Garrido Jiménez
  • 1 de junySalut, pandèmia i hospitalcentrisme, amb Nani Vall-llosera
  • 8 de junyDesigualtat en l’habitatge i els barris, amb Marta Domínguez Pérez
  • 15 de junyQuina nova normalitat? Anotacions sobre un horitzó postpandèmic, amb Jesús Sanz

divendres, 10 de març del 2023

Comunicat de la Pastoral Obrera de Catalunya (POC) amb el motiu del greu accident laboral de Súria


 

Comunicat de la GOAC davant la mort de tres treballadors a la mina de Súria

Comunicat de la GOAC arran de la mort d’en Daniel Álvarez,  l’Òscar Molina i el Victoriano Pineda, els tres treballadors que avui han quedat atrapats a la mina de Súria a molts metres de profunditat


Les dones i els homes de la GOAC ens unim al dolor i a la indignació dels éssers estimats d’aquestes 3 persones que han perdut la vida en el seu lloc de feina, la Mina Cabanasses de Súria

 

En Daniel Álvarez tenia 27 anys, era originari de Colòmbia i estudiant de postgrau a l'Escola Politècnica Superior de Manresa (UPC). Ell era a la mina fent pràctiques d'empresa.

L’Òscar Molina, de 28 anys, era veí de Sant Joan de Vilatorrada i estudiant de postgrau a la UPC.

L’ alacantí de 31 anys d’edat, en Victoriano Pineda, estava fent el seu doctorat a la Universitat de Barcelona.

 

La realitat ens diu que no és el primer cop i, si les condicions no canvien, és de témer que la situació d’inseguretat laboral continuï. L’any 2013, en Joan Ramon Mitjans, de 49 anys, i l’Isaac Closa, de 37, quan realitzaven feines de reparació i manteniment de la maquinària, vam patir un despreniment de la mina que els va causar la mort.

 

Ressaltem que veus sindicals, davant dels mitjans de comunicació, han afirmat que "les mesures de seguretat no són les que han de ser", i els hi han informat sobre la plantilla i el tipus d’accident. L’accident ha estat provocat per un despreniment de llis –cara plana i extensa de roca–. Per evitar aquest tipus de desgràcies, i perquè el sostre de la mina aguanti, s’utilitzen ancoratges metàl·lics i malles també metàl·liques. El fet que aquestes tasques estiguin subcontractades ha estat rebutjat de sempre per part dels sindicats. A la mina d'Iberpotash a Súria hi treballen entre 800 i 900 persones, de manera que en el moment de l'accident el torn era d’entre 200 i 300 empleats.

Durant el mes de juny de 2020, en Pau Camp, de 45 anys, i l’Ángel Mielgo Raposo, de 55 anys, tots dos empleats de Muntatges Rus (subcontracta d'Iberpotash), van morir en dos accidents laborals ocorreguts en una altra mina propera, la de Vilafruns (situada entre Sallent i Balsareny), després que unes pedres de grans dimensions els caiguessin a sobre. Un cop succeït el segon accident mortal, el 25 de juny, la direcció d'Iberpotash va parar la producció d'aquesta mina i posteriorment la va tancar definitivament.

Reculant a l’any 2015, a Vilafruns també, en Sergi Font Vilardell va perdre la vida als 26 anys mentre feia tasques de manteniment en caure-li a sobre una roca despresa de la galeria on es trobava.

 

La mina de Súria té una profunditat entre els 650 i els 900 metres i va començar a funcionar el 1960. Està operada per l'empresa Iberpotash, part d'ICL Iberia Súria & Sallent, l'única empresa productora de sals potàssiques a l’Estat espanyol. ICL Iberia és filial del grup ICL, amb oficines centrals a Israel.

El nostre crit és «El treball és per a la vida. Ni un mort més!»

 

I el nostre compromís és de suport a les famílies i companys i companyes de feina i d’estudis, a través de la pregària i de l’acompanyament i la solidaritat obrera.

 

El papa Francesc, el gener de 2022 en una assemblea de l’Associació Nacional de Constructors d’Edificis (ANCE), expressava: «Lamentablement, si considerem la seguretat en el treball com un cost, partim d’una premissa errònia. Les persones són la veritable riquesa. [...] van morir-ne massa  a la feina. No són nombres, són persones.»

 

A la Missa del Gall, a Roma, ja ens havia adreçat a tothom aquestes paraules: «No més morts en el treball, esforcem-nos per aconseguir-ho!»

diumenge, 5 de març del 2023

Un manifest pel 8 de Març a tenir en compte

Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino

 Comunicación ITD

Manifiesto de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente para el Día Internacional de la Mujer de 2023 #8MIgualdadyDignidad (pdf)

 “Las organizaciones que formamos la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) denunciamos la situación de precariedad laboral que sufren miles de personas y que hoy día sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer”.

Reivindicamos un cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.

 La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo que se desarrolla de manera interna. Por ello, seguimos reivindicando que se produzcan los avances necesarios para que definitivamente consigamos una verdadera equiparación de derechos para estas trabajadoras, así como el reconocimiento social de este trabajo fundamental para la sostenibilidad de la vida.

 La brecha salarial persistente hace que las mujeres hayan cobrado de media un 18,7% menos que los hombres en 20221. Y ante esta injusticia, denunciamos la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en situación de inferioridad y exigimos que se corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.

 La educación es un factor clave que determina en gran medida no solo la empleabilidad de la juventud sino su actitud y las condiciones de trabajo2. En nuestra labor encontramos una especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres jóvenes; por ello, pedimos políticas de empleo vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo. La efectiva puesta en funcionamiento de estas medidas tendrá su repercusión en el declive demográfico, el porcentaje de pobreza, la exclusión social y la diversidad en contexto laboral, y la emancipación juvenil.

 Además del laboral, el camino hacia la igualdad de las mujeres atraviesa otros espacios que incluyen a la iglesia. “Las mujeres que somos Iglesia reclamamos desde hace años el reconocimiento sobre el rol que desempeñamos, así como la igualdad y la dignidad de las mujeres en los ambientes eclesiásticos y seguiremos reclamando hasta que la igualdad se haga costumbre en la Iglesia”3. Con especial motivo este año, en el que está teniendo lugar la fase continental del Sínodo, y dónde las diócesis españolas, han destacado el papel de la mujer en la Iglesia, su participación plena y en condiciones de igualdad como una de las principales prioridades.

 Desde nuestro trabajo y apoyo constante hacia la igualdad de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, nos unimos al constante llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral, como la menor consideración de los riesgos laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha salarial, un “escándalo que los cristianos deben rechazar firmemente”, junto con las consecuencias que todo ello acarrea. Y que el trabajo que las mujeres realizamos sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales de un trabajo decente.

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1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE el pasado mes de junio

2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023

3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.

Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) sigue denunciando

 


 

ITD denuncia la situación de precariedad laboral que sufren miles de personas y que hoy en día sigue teniendo mayoritariamente rostro de mujer

         

Comunicación ITD

 

Con el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se escribe en femenino”, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente pide políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo.

 

La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna.

 

En su manifiesto, “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se escribe en femenino” hecho público con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) reivindica un cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.

 

Por ello, se sigue denunciando la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en situación de inferioridad y desde ITD se exige que se corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.

 

Frente a la situación de los jóvenes, ITD “encuentra una especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres jóvenes”. Por ello, “pedimos políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo”.

 

En este sentido, la iniciativa urge a que el trabajo que las mujeres realice sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales de un trabajo decente.

 

Ante todo esto, tenemos que situarnos en otra lógica, hemos de afrontar la realidad del mundo obrero y del trabajo desde la fraternidad, de la dignidad de la persona y el bien común. Situarnos en la lógica de la defensa de la dignidad del trabajo y de un trabajo con condiciones dignas y saludables para las personas que lo realizan.”

 

Siguiendo el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se escribe en femenino”, ITD se une al constante llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado laboral, como la menor consideración de los riesgos laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha salarial, un “escándalo que los cristianos deben rechazar firmemente”, junto con las consecuencias que todo ello acarrea anima a ., pide la iniciativa en su manifiesto.

 

La iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenzó su andadura en 2014 y está formado por organizaciones de inspiración católica y congregaciones religiosas, entre las que se encuentran Cáritas, la Conferencia Española de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una cuestión esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y reivindicar el trabajo decente «hacia el interior de estas organizaciones, hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad».

 

DATOS SOBRE LA MUJER TRABAJADORA EN ESPAÑA

 

La brecha salarial de género es de 4.721 euros año. La mujer cobra un 20,9% menos que los hombres.

Las ocupaciones que cuentan con mayor salario medio están masculinizadas, mientras que las ocupaciones con salarios bajos están feminizadas.

Del total de personas desempleadas 3.024.000, más de la mitad son mujeres, 1.623.000

La tasa de empleo de las mujeres disminuye a medida que tienen descendencia

El 75% de la población asalariada en España a jornada parcial son mujeres.

Hay 1.488.550 mujeres que ya no buscan empleo, para encargarse de las labores de cuidado

En 2022, el 53% de los accidentes de trabajo in itinere los han sufrido mujeres

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Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social. EPA. CCOO. Noticias Obreras

 

1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE el pasado mes de junio

2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023

3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.