Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en
femenino
Comunicación ITD
Manifiesto de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente
para el Día Internacional de la Mujer de 2023 #8MIgualdadyDignidad (pdf)
“Las organizaciones que formamos la iniciativa Iglesia por
el Trabajo Decente (ITD) denunciamos la situación de precariedad laboral que
sufren miles de personas y que hoy día sigue teniendo mayoritariamente rostro
de mujer”.
Reivindicamos un cambio en la organización de la sociedad
donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que
suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y
seguridad.
La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real
Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas
relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el
reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del
acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras
reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos
laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las
condiciones particulares que conlleva el trabajo que se desarrolla de manera
interna. Por ello, seguimos reivindicando que se produzcan los avances
necesarios para que definitivamente consigamos una verdadera equiparación de
derechos para estas trabajadoras, así como el reconocimiento social de este
trabajo fundamental para la sostenibilidad de la vida.
La brecha salarial persistente hace que las mujeres hayan
cobrado de media un 18,7% menos que los hombres en 20221. Y ante esta
injusticia, denunciamos la desigualdad salarial que mantiene a las mujeres en
situación de inferioridad y exigimos que se corrijan las desigualdades
existentes tanto a nivel salarial como de las situaciones que las originan.
La educación es un factor clave que determina en gran medida
no solo la empleabilidad de la juventud sino su actitud y las condiciones de
trabajo2. En nuestra labor encontramos una especial dificultad de acceso al
mercado laboral de mujeres jóvenes; por ello, pedimos políticas de empleo
vinculadas a la educación para el empleo y dirigidas a reforzar las
probabilidades de que las jóvenes encuentren un empleo. La efectiva puesta en
funcionamiento de estas medidas tendrá su repercusión en el declive demográfico,
el porcentaje de pobreza, la exclusión social y la diversidad en contexto
laboral, y la emancipación juvenil.
Además del laboral, el camino hacia la igualdad de las
mujeres atraviesa otros espacios que incluyen a la iglesia. “Las mujeres que somos
Iglesia reclamamos desde hace años el reconocimiento sobre el rol que
desempeñamos, así como la igualdad y la dignidad de las mujeres en los
ambientes eclesiásticos y seguiremos reclamando hasta que la igualdad se haga
costumbre en la Iglesia”3. Con especial motivo este año, en el que está
teniendo lugar la fase continental del Sínodo, y dónde las diócesis españolas,
han destacado el papel de la mujer en la Iglesia, su participación plena y en
condiciones de igualdad como una de las principales prioridades.
Desde nuestro trabajo y apoyo constante hacia la igualdad de
mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida, nos unimos al constante
llamamiento del papa Francisco para poner fin a las desigualdades de las
mujeres en el mercado laboral, como la menor consideración de los riesgos
laborales en los trabajos altamente feminizados y que traen problemas de salud,
y acabar con la brecha salarial, un “escándalo que los cristianos deben
rechazar firmemente”, junto con las consecuencias que todo ello acarrea. Y que
el trabajo que las mujeres realizamos sea socialmente reconocido y goce de las
condiciones laborales de un trabajo decente.
***
1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el
INE el pasado mes de junio
2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una
mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023
3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.
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