dissabte, 22 d’abril del 2023
dilluns, 17 d’abril del 2023
diumenge, 16 d’abril del 2023
.png)
dilluns, 20 de març del 2023
Un curs obrer sobre la pandèmia
La pandèmia va posar al descobert molts interrogants en relació a la crisi socioambiental, el context internacional, la fiscalitat, el món del treball, la sanitat, l’educació, les cures o l’habitatge als barris. Per donar resposta a alguns d’aquests temes "Ediciones HOAC" va publicar a finals de 2022 el llibre "Salir mejores. Una hoja de ruta de emergencia", amb la participació de membres de l’equip de Cristianisme i Justícia.
Arran de la publicació del llibre, la GOAC i Cristianisme i Justícia han organitzat un curs en línia, sincrònic i gratuït, de deu sessions, sobre com la pandèmia ens ha afectat en diferents àmbits. La dinàmica del curs serà una exposició a càrrec dels diferents autors del llibre i un diàleg posterior amb les persones participants. Les sessions són de 19 h a 20 h.
- 13 d'abril: Una anàlisi dels canvis internacionals, amb Oscar Mateos
- 27 d’abril: Pandèmia i cures: les dones en primera línia, amb Dolors Comas-d’Argemir Cendra
- 4 de maig: El debat dels impostos en el context postpandèmic, amb Xavier Casanovas
- 10 de maig: El món del treball després de la COVID, amb Albert Recio
- 18 de maig: Crisi ecosocial, pandèmia i guerra, amb Santiago Álvarez Cantalapiedra
- 25 de maig: Educació, COVID-19 i neoliberalisme, amb Juan Francisco Garrido Jiménez
- 1 de juny: Salut, pandèmia i hospitalcentrisme, amb Nani Vall-llosera
- 8 de juny: Desigualtat en l’habitatge i els barris, amb Marta Domínguez Pérez
- 15 de juny: Quina nova normalitat? Anotacions sobre un horitzó postpandèmic, amb Jesús Sanz
divendres, 10 de març del 2023
Comunicat de la GOAC davant la mort de tres treballadors a la mina de Súria
Comunicat de la GOAC arran de la mort d’en Daniel Álvarez, l’Òscar Molina i el Victoriano Pineda, els tres treballadors que avui han quedat atrapats a la mina de Súria a molts metres de profunditat
Les dones i els homes de la
GOAC ens unim al dolor i a la indignació dels éssers estimats d’aquestes 3
persones que han perdut la vida en el seu lloc de feina, la Mina Cabanasses de
Súria
En Daniel Álvarez tenia 27
anys, era originari de Colòmbia i estudiant de postgrau a l'Escola Politècnica
Superior de Manresa (UPC). Ell era a la mina fent pràctiques d'empresa.
L’Òscar
Molina, de 28 anys, era veí de Sant Joan de Vilatorrada i estudiant de postgrau
a la UPC.
L’ alacantí de
31 anys d’edat, en Victoriano Pineda, estava fent el seu doctorat a la
Universitat de Barcelona.
La realitat ens diu que no és el primer cop i, si les condicions
no canvien, és de témer que la situació d’inseguretat laboral continuï. L’any
2013, en Joan Ramon Mitjans, de 49 anys, i l’Isaac Closa, de 37, quan
realitzaven feines de reparació i manteniment de la maquinària, vam patir un
despreniment de la mina que els va causar la mort.
Ressaltem que veus sindicals, davant dels mitjans de
comunicació, han afirmat que "les mesures de seguretat no són les que han
de ser", i els hi han informat sobre la plantilla i el tipus d’accident.
L’accident ha estat provocat per un despreniment de llis –cara plana i
extensa de roca–. Per evitar aquest tipus de desgràcies, i perquè el sostre de
la mina aguanti, s’utilitzen ancoratges metàl·lics i malles també metàl·liques.
El fet que aquestes tasques estiguin subcontractades ha estat rebutjat de
sempre per part dels sindicats. A la mina d'Iberpotash a Súria hi treballen
entre 800 i 900 persones, de manera que en el moment de l'accident el torn era
d’entre 200 i 300 empleats.
Durant el mes de juny de 2020, en Pau Camp, de 45 anys, i
l’Ángel Mielgo Raposo, de 55 anys, tots dos empleats de Muntatges Rus
(subcontracta d'Iberpotash), van morir en dos accidents laborals ocorreguts en
una altra mina propera, la de Vilafruns (situada entre Sallent i Balsareny),
després que unes pedres de grans dimensions els caiguessin a sobre. Un cop
succeït el segon accident mortal, el 25 de juny, la direcció d'Iberpotash va
parar la producció d'aquesta mina i posteriorment la va tancar definitivament.
Reculant
a l’any 2015, a Vilafruns també, en Sergi Font Vilardell va perdre la vida als
26 anys mentre feia tasques de manteniment en caure-li a sobre una roca despresa
de la galeria on es trobava.
La mina de Súria té una profunditat entre els 650 i els 900
metres i va començar a funcionar el 1960. Està operada per l'empresa
Iberpotash, part d'ICL Iberia Súria & Sallent, l'única empresa productora
de sals potàssiques a l’Estat espanyol. ICL Iberia és filial del grup ICL, amb
oficines centrals a Israel.
El nostre crit és «El treball és per a la vida. Ni
un mort més!»
I el nostre compromís
és de suport a les famílies i companys i companyes de feina i d’estudis, a
través de la pregària i de l’acompanyament i la solidaritat obrera.
El papa Francesc, el gener de
2022 en una assemblea de l’Associació Nacional de Constructors d’Edificis
(ANCE), expressava: «Lamentablement, si considerem la
seguretat en el treball com un cost, partim d’una premissa errònia. Les persones
són la veritable riquesa. [...] van morir-ne massa a la feina. No són nombres, són persones.»
A la Missa del Gall, a Roma,
ja ens havia adreçat a tothom aquestes paraules: «No més morts en el treball,
esforcem-nos per aconseguir-ho!»
dilluns, 6 de març del 2023
diumenge, 5 de març del 2023
Un manifest pel 8 de Març a tenir en compte
Igualdad y dignidad. La precariedad laboral se escribe en femenino
Manifiesto de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente
para el Día Internacional de la Mujer de 2023 #8MIgualdadyDignidad (pdf)
Reivindicamos un cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.
1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el INE el pasado mes de junio
2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una
mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023
3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.
Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) sigue denunciando
ITD denuncia la situación de precariedad laboral que
sufren miles de personas y que hoy en día sigue teniendo mayoritariamente
rostro de mujer
Comunicación ITD
Con el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad laboral se
escribe en femenino”, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente pide
políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para el empleo
y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes encuentren un
empleo.
La ratificación del Convenio y posterior aprobación del Real
Decreto-ley 16/2022 que da lugar a modificaciones de distintas normativas
relacionadas con el trabajo del hogar, ha supuesto un avance en el
reconocimiento de derechos, sobre todo en la histórica reivindicación del
acceso a la protección frente al desempleo. Pero se han quedado fuera otras
reivindicaciones que habrían supuesto una verdadera equiparación de derechos
laborales y de seguridad social, fundamentalmente todo lo relativo a las
condiciones particulares que conlleva el trabajo de interna.
En su manifiesto, “Igualdad y Dignidad – La precariedad
laboral se escribe en femenino” hecho público con motivo del Día Internacional
de la Mujer, la Iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) reivindica un
cambio en la organización de la sociedad donde el centro sea la persona y pueda
tener acceso a un trabajo decente que suponga que mujeres y hombres trabajemos
en igualdad, dignidad, libertad y seguridad.
Por ello, se sigue denunciando la desigualdad salarial que
mantiene a las mujeres en situación de inferioridad y desde ITD se exige que se
corrijan las desigualdades existentes tanto a nivel salarial como de las
situaciones que las originan.
Frente a la situación de los jóvenes, ITD “encuentra una
especial dificultad de acceso al mercado laboral de mujeres jóvenes”. Por ello,
“pedimos políticas de empleo activas y pasivas vinculadas a la educación para
el empleo y dirigidas a reforzar las probabilidades de que las jóvenes
encuentren un empleo”.
En este sentido, la iniciativa urge a que el trabajo que las
mujeres realice sea socialmente reconocido y goce de las condiciones laborales
de un trabajo decente.
Ante todo esto, tenemos que situarnos en otra lógica, hemos
de afrontar la realidad del mundo obrero y del trabajo desde la fraternidad, de
la dignidad de la persona y el bien común. Situarnos en la lógica de la defensa
de la dignidad del trabajo y de un trabajo con condiciones dignas y saludables
para las personas que lo realizan.”
Siguiendo el lema “Igualdad y Dignidad – La precariedad
laboral se escribe en femenino”, ITD se une al constante llamamiento del papa
Francisco para poner fin a las desigualdades de las mujeres en el mercado
laboral, como la menor consideración de los riesgos laborales en los trabajos
altamente feminizados y que traen problemas de salud, y acabar con la brecha
salarial, un “escándalo que los cristianos deben rechazar firmemente”, junto
con las consecuencias que todo ello acarrea anima a ., pide la iniciativa en su
manifiesto.
La iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenzó
su andadura en 2014 y está formado por organizaciones de inspiración católica y
congregaciones religiosas, entre las que se encuentran Cáritas, la Conferencia
Española de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC),
Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera
Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una
cuestión esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y
reivindicar el trabajo decente «hacia el interior de estas organizaciones,
hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad».
DATOS SOBRE LA MUJER
TRABAJADORA EN ESPAÑA
La brecha salarial de género es de 4.721 euros año. La mujer
cobra un 20,9% menos que los hombres.
Las ocupaciones que cuentan con mayor salario medio están
masculinizadas, mientras que las ocupaciones con salarios bajos están
feminizadas.
Del total de personas desempleadas 3.024.000, más de la
mitad son mujeres, 1.623.000
La tasa de empleo de las mujeres disminuye a medida que
tienen descendencia
El 75% de la población asalariada en España a jornada
parcial son mujeres.
Hay 1.488.550 mujeres que ya no buscan empleo, para
encargarse de las labores de cuidado
En 2022, el 53% de los accidentes de trabajo in itinere los
han sufrido mujeres
****
Fuentes: Ministerio de Trabajo y Economía Social. EPA. CCOO. Noticias Obreras
1 Encuesta Anual de Estructura Salarial, publicada por el
INE el pasado mes de junio
2 Cambios sociales y empleo de la juventud en España: una
mirada hacia el futuro. Estudio realizado por el INJUVE 2023
3 Lema de La Revuelta de mujeres en la Iglesia.
Subscriure's a:
Missatges (Atom)